หน้าแรก / คำถามที่พบบ่อย / การบริหารบุคคล
 |
1. หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาคัดเลือกพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนวิชาการ (งบคลัง) และ (ชื่อส่วนงาน) มีกี่วิธี |
 |
4 วิธี |
|
2. ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกทั่วไปตามมติของ ก.บ.ม. ในการประชุมครั้งที่ 17/2559 เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559 (วิธีการเปิดคัดเลือกทั่วไป) ในส่วนของผลการทดสอบความรู้ด้านภาษาอังกฤษ ประเภท TOEIC หรือ TU-GET หรือ TU-STEP ที่มีอายุไม่เกิน 2 ปี นับตั้งแต่วันที่ระบุในหลักฐานการสอบ จนถึงวันปิดรับสมัคร ประเภทใดประเภทหนึ่งเพื่อประกอบการพิจารณา ทำไมหน่วยงานจึงไม่สามารถระบุผลคะแนนการทดสอบได้ |
|
เนื่องจาก ศาลปกครองได้มีคำพิพากษากรณีการรับสมัครงานที่กำหนดรับผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีเกียรตินิยม หรือการกำหนดคะแนนเฉลี่ยในการประกาศรับสมัครงาน ถือเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมและถือเป็นคำสั่งทางปกครองที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ดังนั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาในการจำกัดสิทธิของผู้สมัครด้วยคะแนนภาษาอังกฤษ จึงไม่สามารถกำหนดคะแนนได้ (ตามมติ ก.บ.ม. ในการประชุมครั้งที่ 17/2559 เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559) |
|
3. ตามหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกทั่วไปตามมติของ ก.บ.ม. ในการประชุมครั้งที่ 17/2559 เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559 (วิธีการเปิดคัดเลือกทั่วไป) ในส่วนของผลการทดสอบความรู้ด้านภาษาอังกฤษ ประเภท TOEIC หรือ TU-GET หรือ TU-STEP หน่วยงานสามารถกำหนดผลการทดสอบความรู้ด้านภาษาอังกฤษ ประเภทอื่นได้หรือไม่ |
|
ได้ เพียงแต่ต้องไปกำหนดในคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (เช่น หากมีผลการทดสอบความรู้ด้านภาษาอังกฤษ ประเภท IELTS และมีคะแนน 6.0 คะแนนขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ หรือ TOEFL และมีคะแนน 79/120 คะแนนขึ้นไป (แบบใหม่) หรือ 550/677 คะแนนขึ้นไป (แบบเก่า) จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ |
|
4. เห็นหลักเกณฑ์แล้วค่ะ แต่ก็ยังไม่เข้าใจ |
|
อธิบายหลักเกณฑ์ทางโทรศัพท์พร้อมยกตัวอย่างประกอบ หรือ ให้มาพบที่กองทรัพยากรมนุษย์ พร้อยกตัวอย่างประกอบ |
|
5. การปรับตำแหน่งของลูกจ้างประจำ มีกี่วิธี |
|
มี 2 วิธีค่ะ คือ |
|
6. การปรับตำแหน่งของลูกจ้างประจำทั้ง 2 วิธี แตกต่างกันอย่างไรค่ะ |
|
การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) และกลุ่มงาน |
|
7. เห็นหลักเกณฑ์แล้วค่ะ แต่ก็ยังไม่เข้าใจ |
|
อธิบายหลักเกณฑ์ทางโทรศัพท์พร้อมยกตัวอย่างประกอบ หรือ ให้มาพบที่กองทรัพยากรมนุษย์ พร้อยกตัวอย่างประกอบ |
|
8. การจ้างลูกจ้างชาวต่างประเทศที่มีสัญญาจ้าง (งบคลัง) มีหลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติอย่างไร |
|
หลักเกณฑ์มีดังนี้ |
|
9. เห็นหลักเกณฑ์แล้วค่ะ แต่ก็ยังไม่เข้าใจ |
|
อธิบายหลักเกณฑ์ทางโทรศัพท์พร้อมยกตัวอย่างประกอบ หรือ ให้มาพบที่กองทรัพยากรมนุษย์ พร้อยกตัวอย่างประกอบ |
|
10. การจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัย (งบคลัง) มีหลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติอย่างไร |
|
หลักเกณฑ์มีดังนี้ ระเบียบทบวงมหาวิทยาลัย ว่าด้วยการจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2542 |
|
11. จะส่งเรื่องขออนุมัติจ้างมีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัย (งบคลัง) ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างค่ะ |
|
เอกสารที่ต้องใช้คือ
แบบคำขอจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัย พร้อมกรอกข้อมูลรายละเอียด ต่าง ๆ ให้ครบถ้วน พร้อมเอกสารแนบอื่น ๆ เช่น resume สำเนาเอกสารคุณวุฒิการศึกษา
และสำเนาบัตรประชาชน เพื่อให้เจ้าหน้าที่กองทรัพยากรมนุษย์ตรวจสอบได้ |
|
12. เห็นหลักเกณฑ์แล้วค่ะ แต่ก็ยังไม่เข้าใจ |
|
อธิบายหลักเกณฑ์ทางโทรศัพท์พร้อมยกตัวอย่างประกอบ หรือ ให้มาพบที่กองทรัพยากรมนุษย์ พร้อยกตัวอย่างประกอบ |
|
1. พนักงานมหาวิทยาลัย จะได้ค่าตอบแทนในอัตราตามประกาศนี้ และต้องทำผลงาน 1 เรื่อง เพื่อขอรับเงินต่อทุกรายหรือไม่ อย่างไร |
|
- พนักงานมหาวิทยาลัย(เปลี่ยนสถานภาพ) ที่ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษ จะได้รับเงินประจำตำแหน่ง และไม่ถูกบังคับให้ทำผลงาน |
|
1. วิธีการต่ออายุงานของ ศาสตราจารย์ และ รองศาสตราจารย์ ต่างกันอย่างไร |
|
ตำแหน่ง ศาสตราจารย์ ไม่ต้องจบการศึกษาระดับปริญญาเอก หากมีคุณสมบัติเข้าตามเกณฑ์และ ประสงค์ต่ออายุงาน ให้จัดทำเอกสารส่งส่วนงาน และให้ส่วนงาน นำเข้าที่ประชุมคณะกรรมการประจำ
คณะฯ เพื่อเสนอความเห็นประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการบริหารบุคคล (ก.บ.ค.) โดยไม่ต้อง นับคะแนนเสียงข้างมาก |
|
2. ถ้ายื่นขอตำแหน่งทางวิชาการไว้แล้ว สามารถขอต่ออายุงานได้หรือไม่ |
|
ถ้าตำแหน่งศาสตราจารย์ จะต้องได้รับการโปรดเกล้าฯแต่งตั้งแล้ว และถ้าเป็นตำแหน่งรองศาสตราจารย์ จะต้องได้รับการแต่งตั้งก่อนวันที่กองทรัพยากรมนุษย์รับเรื่องการต่ออายุงาน |
|
3. ผลงานทางวิชาการที่รอการตีพิมพ์โดยมีหนังสือรับรองการตีพิมพ์ ได้หรือไม่ |
|
ผลงานทางวิชาการจะต้องตีพิมพ์เผยแพร่แล้วตามเกณฑ์ของการของตำแหน่งทางวิชาการ ซึ่งงานพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ จะเป็นผู้ตรวจสอบในส่วนของผลงานทางวิชาการ |
|
4. พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่ได้รับอนุมัติให้ต่ออายุงานจะได้รับเงินเดือนต่อเนื่องจากเดิมหรือไม่ |
|
พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่ได้รับอนุมัติให้ต่ออายุงาน ยังคงมีสถานภาพเป็นพนักงาน มหาวิทยาลัยต่อเนื่องไปอีก 5 ปี ได้รับเงินเดือนต่อเนื่องและต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานตาม เกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด |
|
5. พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่ได้รับอนุมัติให้ต่ออายุงานสามารถดำรงตำแหน่งทางการบริหารได้หรือไม่ |
|
พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ที่ได้รับอนุมัติให้ต่ออายุงานต้องปฏิบัติหน้าที่เฉพาะการสอน วิจัย และเป็นที่ปรึกษาให้กับอาจารย์ใหม่ในการทำวิจัย หรือพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ เท่านั้น ไม่สามารถดำรงตำแหน่งทางการบริหารได้ |
|
1. การแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้างาน กับ คณะกรรมการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ ต่างกันอย่างไร |
|
การแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้างาน ส่วนงานสามารถทำคำสั่งแต่งตั้งตามองค์ประกอบที่กำหนดได้ เว้นแต่ส่วนงานไม่มีองค์ประกอบตามที่กำหนดให้ขออนุมัติองค์ประกอบ จากมหาวิทยาลัยก่อน ส่วนตำแหน่ง ผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ ให้ส่วนงานส่งองค์ประกอบคณะกรรมการตามที่เกณฑ์กำหนดมาให้มหาวิทยาลัย เพื่อออกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการฯ และส่ง คำสั่งให้ส่วนงานเพื่อดำเนินการต่อไป |
|
2. จะต้องดำรงตำแหน่งรักษาการนานเท่าไหร่ถึงจะประเมินเข้าสู่ตำแหน่งได้ |
|
ส่วนงานสามารถประเมินเข้าสู่ตำแหน่งได้ตามระยะเวลาที่เหมาะสม หรือหากรักษาการเกิน 1 ปี และผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดยังไม่ได้แจ้งให้ยื่นขอรับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งให้สามารถยื่นคำขอต่อส่วนงานเพื่อขอรับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งได้ |
|
3. การประเมินเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้างาน และผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ สามารถประเมินและแต่งตั้งไปก่อนแล้วค่อยไปอบรมหลักสูตรการบริหารงานอุดมศึกษา ได้หรือไม่ |
|
การประเมินเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้างานต้องผ่านการอบรมหลักสูตรการบริหารงานอุดมศึกษาระดับกลาง ที่ ก.พ.อ. กำหนด หรือที่มหาวิทยาลัยรับรอง แล้ว ส่วนการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการกอง/ เลขานุการคณะ อาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งไปก่อนโดยต้องเข้ารับการอบรมหลักสูตรการบริหารงานอุดมศึกษาระดับสูงที่ ก.พ.อ. กำหนด ภายในระยะเวลา 2 ปี นับแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้ง |
|
4. การประเมินเข้าสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ ต้องดำรงตำแหน่งหัวหน้างานมาแล้วกี่งาน |
|
ต้องดำรงตำแหน่งหัวหน้างานมากว่า 1 งาน มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือ ดำรงตำแหน่งหัวหน้างาน และดำรงตำแหน่งรักษาการในตำแหน่งหัวหน้างานอื่น หรือ รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการกอง/ เลขานุการคณะ รวมกันแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี |
|
5. ถ้าผู้ขอรับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ ดำรงตำแหน่งหัวหน้างานอยู่และส่วนงานยังไม่แต่งตั้งผู้รักษาการในตำแหน่งหัวหน้างาน ได้หรือไม่ |
|
ถ้าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ระดับอำนวยการระดับต้น (ผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ) จะต้องพ้นจากตำแหน่งหัวหน้างาน แต่หากส่วนงานยังไม่แต่งตั้งผู้รักษาการใน ตำแหน่งหัวหน้างานแทน ก็ให้งานนั้นอยู่ภายใต้ผู้อำนวยการกอง/เลขานุการคณะ ได้ |
|
1. กรณีที่ส่วนงานประสงค์จะดำเนินการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ สูงกว่าวุฒิที่บรรจุ มีวิธีการคำนวณอย่างไร |
|
หากส่วนงานประสงค์จะดำเนินการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ สูงกว่าวุฒิที่บรรจุ มหาวิทยาลัยจะคำนวณจากวุฒิสูงสุด คือ วุฒิปริญญาเอก และให้ค่าประสบการณ์ไม่เกิน 10 ปี โดยส่วนงานจะต้องพิจารณาเบื้องต้นว่าจะให้ค่าประสบการณ์กี่ปี และให้ร้อยละเท่าใดต่อปี ทั้งนี้ขึ้นอยูกับดุลยพินิจของคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองบุคคล สำหรับการดำเนินการบรรจุให้เป็นไปตามประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์ การสรรหา การบรรจุและแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ประเภทคณาจารย์ประจำและนักวิจัย พ.ศ.2565 |
วุฒิปริญญาเอก อัตราค่าจ้างแรกบรรจุ 41,000 บาทต่อเดือน
จำนวนปีประสบการณ์ |
อัตราค่าจ้างต่อเดือน | |||
ร้อยละ 4 |
ร้อยละ 3 |
ร้อยละ 2 |
ร้อยละ 1 | |
1 |
42,640 |
42,230 |
41,820 |
41,410 |
2 |
44,350 |
43,500 |
42,660 |
41,830 |
3 |
46,130 |
44,810 |
43,520 |
42,250 |
4 |
47,980 |
46,160 |
44,400 |
42,680 |
5 |
49,900 |
47,550 |
45,290 |
43,110 |
6 |
51,900 |
48,980 |
46,200 |
43,550 |
7 |
53,980 |
50,450 |
47,130 |
43,990 |
8 |
56,140 |
51,970 |
48,080 |
44,430 |
9 |
58,390 |
53,530 |
49,050 |
44,880 |
10 |
60,730 |
55,140 |
50,040 |
45,330 |
กรณีที่มีตำแหน่งทางวิชาการ และ/หรือ อยู่ระหว่างศึกษาระดับปริญญาเอก
จำนวนปีประสบการณ์ |
อัตราค่าจ้างต่อเดือน | |||
ร้อยละ 4 |
ร้อยละ 3 |
ร้อยละ 2 |
ร้อยละ 1 | |
1 |
29,780 |
29,490 |
29,210 |
28,920 |
2 |
30,980 |
30,380 |
29,800 |
29,210 |
3 |
32,220 |
31,300 |
30,400 |
29,510 |
4 |
33,510 |
32,240 |
31,010 |
29,810 |
5 |
34,860 |
33,210 |
31,640 |
30,110 |
6 |
36,260 |
34,210 |
32,280 |
30,420 |
7 |
37,720 |
35,240 |
32,930 |
30,730 |
8 |
39,230 |
36,300 |
33,590 |
31,040 |
9 |
40,800 |
37,390 |
34,270 |
31,350 |
10 |
42,440 |
38,520 |
34,960 |
31,670 |
|
2. การจ้างสูงกว่าวุฒิที่บรรจุ หากส่วนงานประสงค์จะเทียบเคียบอัตราค่าจ้างเดิมก่อนลาออกได้หรือไม่ |
|
สามารถเทียบเคียงอัตราค่าจ้างเดิมก่อนลาออกได้ ทั้งนี้ขึ้นอยูกับดุลยพินิจของคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองบุคคล สำหรับการดำเนินการบรรจุให้เป็นไปตามประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์ การสรรหา การบรรจุและแต่งตั้งพนักงานหมาวิทยาลัย สายวิชาการ ประเภทคณาจารย์ประจำและนักวิจัย พ.ศ.2565 |
|
3. พนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนวิชาการ สามารถขอจ้างสูงกว่าวุฒิได้หรือไม่ |
|
ไม่สามารถขอจ้างสูงกว่าวุฒิได้ เนื่องจาก ตำแหน่งที่กำหนดไว้ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ |
|
1. มหาวิทยาลัยจะจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย ทดแทนในกรณีใดบ้าง |
|
จัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย ทดแทนพนักงานมหาวิทยาลัย มี 2 กรณี ดังนี้ |
|
2. เพราะอะไรมหาวิทยาลัยจึงกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการสรรหา และบรรจุ พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ โดยให้ระยะเวลาดำเนินการเพียง 1 ปี |
|
เนื่องจากมหาวิทยาลัยไม่ได้รับการจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย จากสำนักงบประมาณ อีกทั้งสำนักงบประมาณ กำหนดให้มหาวิทยาลัย มีจำนวนอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย เพื่อใช้บรรจุ เพียง 4,226 อัตราเท่านั้น ดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงมีความจำเป็นต้องบริหารอัตรากำลังให้มีประโยชน์ และมีประสิทธิภาพ จึงต้องมีการกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการสรรหาและบรรจุ ภายในระยะเวลา 1 ปี |
|
3. หากส่วนงานได้รับการจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ที่ทดแทนอัตราตำแหน่งเลขานุการที่เกษียณอายุ และส่วนงานมีความประสงค์ที่จะทาบทามบุคคลจากส่วนงานอื่นมาดำรง ตำแหน่งเลขานุการ ส่วนงานจะต้องทำอย่างไรกับอัตรากำลังที่ได้รับการจัดสรร |
|
ส่วนงานจะต้องคืนอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ที่ได้รับการจัดสรรทดแทน คืนให้กับส่วนงานที่บุคคลนั้นสังกัด เพื่อเป็นการสับเปลี่ยนกัน |
|
4. หากส่วนงานได้รับการจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ที่ทดแทนกรณีเกษียณอายุ ส่วนงานต้องดำเนินการอย่างไร |
|
ส่วนงานจะต้องพิจารณากำหนดตำแหน่งว่าควรกำหนดตำแหน่งเป็นตำแหน่งอะไร และดำเนินการส่งบันทึกแจ้งไปยังงานบริหารบุคคลและทะเบียนประวัติ เพื่อดำเนินการกำหนดตำแหน่งต่อไป |
|
5. หากส่วนงานประสงค์จะเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ส่วนงานจะต้องทำอย่างไร |
|
กรณีที่เป็นอัตราว่าง ให้ส่วนงานแจ้งเหตุผลความจำเป็นในการที่จะขอเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย และข้อมูลจำนวนตำแหน่งทุกประเภท |
|
6. หากส่วนงานประสงค์จะขอรับการจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย เพิ่มใหม่ ส่วนงานจะต้องส่งเอกสาร อะไรบ้าง |
|
1. บันทึกแจ้งความประสงค์ และเหตุผลความจำเป็นในการขอรับการจัดสรรอัตราพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ / สายสนับสนุน เพิ่มใหม่ |
|
7. การจัดสรรอัตราลูกจ้างชั่วคราว งบคลัง ในแต่ละปีงบประมาณ เหตุใดมหาวิทยาลัยจึงดำเนินการจัดสรรอัตราล่าช้า |
|
การจัดสรรอัตราลูกจ้างชั่วคราว งบคลัง มหาวิทยาลัยจะต้องได้รับแจ้งการจัดสรรอัตราดังกล่าวจากสำนักงบประมาณก่อน จึงจะสามารถแจ้งการจัดสรรอัตราให้กับส่วนงานได้ ซึ่งโดยส่วนใหญ่จะได้รับการแจ้งประมาณกันยายน ของทุกปี |
|
8. จากการที่มหาวิทยาลัยจัดสรรอัตราลูกจ้างชั่วคราว งบคลัง ล่าช้า มีวิธีการแก้ปัญหาให้ส่วนงานอย่างไร |
|
ส่วนงานควรดำเนินการจ้าง หรือ ต่อสัญญา โดยใช้เงินรายได้ส่วนงานไปพลางก่อน |
|
9. พนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุนวิชาการ เมื่อครั้งที่บรรจุในตำแหน่งวุฒิปริญญาตรี และต่อมาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทแล้ว สามารถยื่นขอปรับวุฒิได้หรือไม่ |
|
ไม่สามารถยื่นขอปรับวุฒิได้ เนื่องจาก ตำแหน่งที่เปิดรับสมัครนั้น กำหนดไว้สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี แต่สามารถยื่นขอเพิ่มวุฒิในประวัติได้ |
|
1. พนักงานเงินรายได้ ที่ได้รับการเปลี่ยนตำแหน่งจากตำแหน่งระดับต่ำกว่าปริญญาตรี เป็นตำแหน่งระดับปริญญาตรี การนับระยะเวลาการเปลี่ยนสถานภาพจะนับอย่างไร |
|
พนักงานเงินรายได้ ประเภทชั่วคราว ต้องปฏิบัติงานในวุฒิปริญญาตรี มาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี |
|
2. หากพนักงานเงินรายได้ที่ยังไม่ได้รับการเปลี่ยนสถานภาพ และได้รับอนุมัติให้ขยายเวลาการเปลี่ยนสถานภาพ ครบ 2 ครั้งแล้ว จะสิ้นสุดสัญญาจ้างเลยหรือไม่ |
|
จะไม่ได้รับการต่อสัญญาจ้าง |
|
3. การเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย (ส่วนงาน) ต้องดำเนินการอย่างไร |
|
มอบให้ส่วนงานไปดำเนินการเปลี่ยนตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย (ส่วนงาน) ตามเกณฑ์การเปลี่ยนพนักงานมหาวิทยาลัย งบคลัง ออกคำสั่งจ้างเอง และลงข้อมูลในระบบให้ถูกต้อง |
|
4. กรณีที่ส่วนงานรับพนักงานเงินรายได้เป็นประเภทประจำ ต้องปฏิบัติงานครบ 5 ปีหรือไม่ ถึงจะสามารถเปลี่ยนสถานภาพได้ |
|
กรณี ส่วนงานเปิดรับพนักงานเงินรายได้จากประเภทประจำ ต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี และมีผลปฏิบัติงานประจำปีติดต่อกัน 3 ปีไม่ต่ำกว่าระดับดีมาก หรือ มีผลปฏิบัติงานประจำปีติดต่อกัน 5 ปีไม่ต่ำกว่าระดับดี |
|
5. การจัดทำแผนอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัย (ส่วนงาน) ต้องนำเข้าคณะกรรมการส่วนงานหรือไม่ และการปรับแผนฯ ต้องดำเนินการอย่างไร |
|
การจัดทำแผนอัตรากำลังฯ และการปรับแผนอัตรากำลังฯ ต้องขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำส่วนงาน หากมีความจำเป็นส่วนงานสามารถดำเนินการปรับแผนอัตรากำลังฯ ได้ระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม ถึงวันที่ 15 กันยายน ของทุกปี |
|
1. กรณีที่มหาวิทยาลัยไม่ให้มีการจ้างพนักงานเงินรายได้ สายงานต่ำกว่าปริญญาตรี และให้ไปจ้างเหมาบริการแทน ซึ่งส่วนงานไม่สามารถดำเนินการจ้างได้ จะสามารถขอจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามภารกิจ ได้หรือไม่ |
|
สามารถดำเนินการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามภารกิจได้ |
|
2. กรณีการจ้างอาจารย์ สามารถดำเนินการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามภารกิจได้หรือไม่ |
|
ถ้าการจ้างอาจารย์เป็นการจ้างแบบชั่วคราว ตามโครงการหรือแผนงานที่กำหนด ระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี โดยไม่มีการปรับค่าจ้าง |
|
3. อัตราเงินเดือนและค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยตามภารกิจให้จ่ายตามอนุมัติและไม่ให้มีการปรับค่าจ้าง กรณีถ้ามีความจำเป็นต้องปรับค่าจ้าง จะดำเนินการอย่างไร |
|
หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ต้องทำการปรับแผนอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัยตามภารกิจ และมีการทำคำสั่งจ้างและสัญญาจ้างใหม่ |
|
4. การจ้างลูกจ้างชั่วคราวทั้งชาวไทยและชาวต่างประเทศ ให้ดำเนินการจ้างเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยตามภารกิจ โดยอิงตามเกณฑ์ใด |
|
อิงตามเกณฑ์การจ้างลูกจ้างชั่วคราวงบคลัง |
|
1. กรณีที่ส่วนงานมีการจ้างผู้บริหารจากบุคคลภายนอก ตำแหน่งผู้ช่วยคณบดี ซึ่งไม่ใช่ตำแหน่งผู้บริหาร ที่เป็นไปตามเกณฑ์ จะดำเนินการอย่างไรให้ถูกต้อง |
|
ไม่สามารถดำเนินการจ้างได้ |
|
2. ผู้บริหารจากบุคคลภายนอกต้องมีการประเมินประจำปีหรือไม่ และใครเป็นผู้ประเมิน |
|
ต้องมีการประเมินประจำปีโดยคณบดี หรือท่านอธิการบดี |
|
1. การปรับวุฒิ ส่วนงานต้องดำเนินการภายใน 60 วัน นับตั้งแต่วันที่ผู้ยื่นขอปรับวุฒิรายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ หรือวันที่ผู้ยื่นขอปรับวุฒิสำเร็จการศึกษา |
|
ให้พิจารณาวันที่ล่าสุดเป็นวันที่ได้รับการปรับวุฒิ |
|
1. กรณีที่นักเรียนทุนสอบบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยได้ และอยู่ระหว่างปฏิบัติงานชดใช้ทุนที่ต้นสังกัดเดิมอยู่ ต้องดำเนินการอย่างไร |
|
ต้องทำหนังสือแจ้งผู้ให้ทุนทราบว่า นักเรียนทุนมาสอบบรรจุเป็นอาจารย์ได้ และต้องการเปลี่ยนหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อปฏิบัติงานชดใช้ทุน พร้อมทำหนังสือไปแจ้งต้นสังกัดเดิมเพื่อขอให้พิจารณาให้ความยินยอมการเปลี่ยนต้นสังกัดของนักเรียนทุน |
|
2. กรณีนักเรียนทุนสำเร็จการศึกษาวุฒิปริญญาโท แต่มหาวิทยาลัยมีเกณฑ์การรับอาจารย์ที่สำเร็จวุฒิปริญญาเอก จะดำเนินกการอย่างไร |
|
มหาวิทยาลัยต้องแจ้งให้นักเรียนทุนตามความต้องการของมหาวิทยาลัยฯ ทราบหลักเกณฑ์การรับอาจารย์ที่เปลี่ยนแปลงเพื่อให้นักเรียนทุนไปศึกษาต่อในระดับปริญญาเอกและกลับมาปฏิบัติงานชดใช้ทุนที่มหาวิทยาลัย |